…e generiche. Il licenziamento veniva dunque impugnato dal R.XXX, sulla base di una serie di contestazioni. Il ricorrente ne deduceva la nullità in quanto il licenziamento era ritorsivo, discriminatori…...
…ss.). ... L' ipotesi del licenziamento del dirigente per carenza di giustificatezza va tenuta distinta dal caso che il recesso sia nullo in quanto discriminatorio o ritorsivo; tale eventualità ricorre…...
…o di reclamo incidentale ). A . Illiceità del recesso In via generale il licenziamento ritorsivo si distingue dal licenziamento discriminatorio in quanto è caratterizzato da un motivo unico e determin…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
…nsi dell' art. 1 comma 58 L. 92/2012 - Giornalista professionista - Impiego come Redattore - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Conclusioni della Società reclamante : " in riforma della …...
…o del credito senza il timore che il proprio datore possa tenere un comportamento di carattere ritorsivo. Tale regola non si applica ai rapporti connotati dalla c.d. stabilità. Più precisamente, deve …...
… lettera di licenziamento (17 maggio 2018) costituisce indizio rilevante dell' intento ritorsivo del datore di lavoro nei confronti del lavoratore. Come noto , il licenziamento è ritorsivo quando cons…...
…porto. L' ordinanza ha escluso la natura ritorsiva del licenziamento, ritenendo insussistente il requisito dell' esclusività del motivo ritorsivo, perché pacifico e non contestato il superamento del p…...
…XXXXXX S.P.A. (avv. G.XXXXXX F.XXXXX, M.XXXX T.XX e G.XXXXXXXXX F.XXXXXX) avente ad oggetto: licenziamento individuale di dirigente; provvedendo sulle conclusioni formulate dalle parti nei rispettivi …...
… omessa pronuncia in punto alla III) illegittima collocazione in cig e IV) illegittimità del licenziamento. Resisteva in giudizio per la conferma della sentenza gravata la D.V.P. V.XXXX T.XXXXXXXX s.r…...
